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高遠圣工積極開展新員工入職培訓

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    近日,高遠圣工迎來了一批剛剛畢業, 即將踏入工作崗位的青年學子來公司實習。作為高遠圣工的準員工,本批30余名新同事滿懷激情的接受了公司的入職培訓。培訓工作由高遠圣工經驗豐富的老員工主持開展,包括公司發展歷程、企業文化、職業道德講座、軍事化訓練、車間一線操作等多個培訓項目。

    圍繞公司的發展歷程,在教員的帶領下,新同事們參觀了圣工發展“時間軸”,以及企業榮譽墻和新聞風尚展示窗,使大家對圣工的發展和公司內部動態有了直觀的第一印象,增進了對圣工的認同感和自豪感。在隨后的企業文化和職業道德講座中,新員工們深入學習了工程機械行業的特點和職業道德要求,對圣工獨特的“團隊文化”、“服務文化”和“快樂文化”有了進一步的了解。生動靈活的講解和直觀的圖片視頻表達使新員工們受益非淺。

    圍繞新同事們的職業生涯規劃和發展,教員們進行了深入的溝通和交流,并就圍繞如何成為一名優秀的“高遠人”在新同事中間掀起了一個小高潮,大家紛紛抒發自己的想法,見仁見智,最終,大家統一形成了就如何盡快成為“高遠人”、完成從“學生”到“先生”轉變的若干要求:一是要保持積極的心態,盡快做好角色轉化,適應環境;二是要堅定信心,在從事公路養護發展的道路上不斷學習不斷提高,只能不斷的補充職業發展和人生成長需要的新知識,才能在發展公司的同時,實現自己的人生價值。

    為了使新同事能夠在快樂工作的同時,擁有一副強健的體魄,圣工在培訓項目中特意增加了軍事化訓練課程,在為期一個多月的培訓中,每天早上開展半個小時的軍事訓練。通過開展軍事化訓練,新同事們感受了圣工“軍隊+學校+家庭”的氛圍,建立了同志般的友誼和戰友一樣的情誼,體驗了團隊協作共贏的精彩。

    工作的開展離不開一線車間的體驗。由于本批新同事們所學專業大多為液壓、機械制造等,偏重實際操作,因此在培訓工作中,不可缺少的就是進入車間,跟具有多年工作經驗的老師傅們共同工作、生活,體驗在圣工的點點滴滴,這也是高遠圣工新員工入職培訓的優良傳統。在體驗車間生活的同時,新老員工一幫一、一帶一,“師徒情深”,為盡早幫助新同事們適應工作崗位創造了良好條件。如此一來,新員工不僅對公路養護知識、機械制造、售后服務等專業知識有了理論與實踐性的了解,而且對于企業具有高度的認同感、歸屬感。

    閑暇期間,參加培訓的新員工紛紛表示,此次培訓對他們的專業技能的成長以及早日融入高遠圣工這個大家庭起到了重要的作用。同時,培訓也讓大家切身體會到了公司濃郁的團隊建設文化,增進了整個團隊的凝聚力和向心力,達到了預期的效果。


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